Konferenzsponsoren

> Präsentieren Sie Ihr Unternehmen> Wie werde ich Aussteller/Sponsor?

Hay Group

Unterschiedliche Kunden stellen unterschiedliche Ansprüche an freie Berater: Coachings, Konfliktmoderationen, Teamentwicklungen, Potenzialanalysen, Trainings oder Assessments.

Hay Group bietet ein neuartiges eignungsdiagnostisches Instrument an, das Sie in all diesen Kontexten unterstützt: TalentQ.

Speziell für das Arbeitsumfeld entwickelt und basierend auf 40 Jahren Forschung und Anwendung, genügt das Verfahren höchsten psychometrischen Standards.

Das Besondere: Mit nur einer einzigen Testdurchführung können bis zu sieben unterschiedliche Reports generiert werden und das zu einem Bruchteil des Preises der meisten Verfahren am Markt.

Zusätzlich erlaubt ein neues Modell zur Akkreditierung freier Berater einen nahezu kostenfreien Zertifizierungs-Prozess.

Sind Sie neugierig geworden? Dann sprechen Sie uns gern auf unserem Stand an oder mailen Sie uns an eric.wenzel@haygroup.com.

Hay Group wurde 1943 gegründet und ist heute eines der größten Beratungsunternehmen rund um die Themen Leadership & Talent. Unsere jahrzehntelange Kooperation mit der Harvard University und mit Persönlichkeiten wie Daniel Goleman hat zur Entwicklung einiger der weltweit meist genutzten diagnostischen Instrumente geführt.

Coaching Center Berlin

Das Coaching Center Berlin ist ein Unternehmen für integrale Unternehmensentwicklung, Coaching und Coachausbildung mit Sitz in Berlin.

Den methodischen Kern unserer Arbeit bildet der von uns über viele Jahre entwickelte Integrale Coachingansatz.

Der Begriff Integral steht für die Integration von Wissenschaften wie Psychologie, Soziologie, Systemtheorie mit Inhalten west-östlicher Weisheitstraditionen. In unserem transformativen Coaching sprechen wir den Menschen sowohl in den mental-emotionalen Aspekten als auch in der körperlichen und der seelischen Dimension an. Die Entwicklung des Bewusstseins von Coach und Coachee sind ein zentraler Punkt unserer Arbeit. Die integrale Coachingarbeit kann als erprobter, postkonventioneller Ansatz verstanden werden, der die Komplexität moderner Lebenswelten umfasst. Als Coaches und Ausbilder in unserer Coachausbildung arbeiten wir auf der Basis der ICF Kernkompetenzen und den ICF Ethikstandards.

Seit 2004 haben wir in jetzt 14 Ausbildungsgängen über 150 Teilnehmer erfolgreich zum Integralen Coach und Integralen Business Coach ausgebildet. Wir sind dankbar für den lebhaften Austausch und die gemeinsame Weiterentwicklung in der stetig wachsenden Community unserer Absolventen.

Unsere Coachingmodule sind nach den Kriterien der ICF für Coach Specific Training Hours (CSTH) gestaltet und befinden sich derzeit im Prozess der Akkreditierung. Wir bieten zwei Programme an.

• Eine Coachausbildung in 10 Modulen, 10x3 Tage innerhalb eines Jahres.
• Seit 2011 können auch einzelne Module eines flexiblen, modularen Programms gebucht werden. Hier gibt es fünf Basis und vier Aufbaumodule in Personal und Business sowie Teamcoaching und zwei Integrationsmodule.
• Neben den Basisausbildungen zum Coach bieten wir weiterführende Module für bereits erfahrene Coaches an.

Zu den Kunden des Coaching Center Berlins zählen unter anderem: Dax Unternehmen wie Bosch Siemens Hausgeräte, GDF-Suez Deutschland, Vattenfall, Rolls Royce, SAP; Mittelständische Unternehmen wie die Berliner Flughäfen und ALBA-Berlin; Soziale und kulturelle Profit und Non-profit Einrichtungen, Beratungsunternehmen wie McKinsey und viele Privatpersonen in verantwortlichen Positionen aus Wirtschaft, Politik und Kultur.

Wir lieben was wir tun.


Tel: +49 30 434 00 294
Fax: +40 30 434 00 296

kontakt@coachingcenterberlin.de
www.coachingcenterberlin.de

Coachausbildung und Coachfortbildung
www.integralacademy.org

Schouten Co-Activity – Ihr Experte für ICF-akkreditiertes Coach-Training

In Partnerschaft mit den renommierten US-amerikanischen Coaching-Schulen CTI und CRRGlobal bieten wir seit 2006 in Deutschland und in der Schweiz ICF-akkreditierte Coach-Ausbildungen an. Alle unsere Kurse haben einen enorm hohen Praxisanteil, verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz und werden von Trainern unterrichtet, die ICF-zertifizierte Coachs sind, interne Auswahl- und Zertifizierungsverfahren durchlaufen haben und über internationale Coaching-Business-Erfahrung verfügen.


Co-Active Coaching®
beziehungsorientierte, ressourcenfokussierte, non-direktive Coaching-Methode, um Klienten/Mitarbeiter zu aktivieren und zum eigenver-antwortlichen Handeln zu motivieren. Nachhaltig angewandt, werden kommunikativer Austausch, Zielerreichung, Innovation und lebenslanges Lernen gefördert.

Grundausbildung: 5 Module à 3 Tage (104 ICF-accredited coach training hours), Vertiefung: 6-monatiges Zertifizierungsprogramm; Kurse in Englisch und Deutsch; empfehlenswert zur Erlangung des ACC-Levels


Organization & Relationship Systems Coaching - ORSC™
Beziehungssysteme sind lebendig und kreativ und zeigen auf unterschiedliche Weise ihr inhärentes Bedürfnis nach Wandel und Erneuerung. ORSC lehrt, diese Zeichen zu verstehen, um damit in Teamarbeit und Organisationscoaching konstruktiv und lösungsorientiert zu arbeiten.

Grundausbildung: 5 Module, 1x 2 Tage, 4x 3 Tage (84 ICF-accredited coach training hours), Vertiefung: 8-monatiges Zertifizierungsprogramm; Kurssprache: Englisch; empfehlenswert zur Erlangung des PCC-Levels


Schouten Co-Activity GmbH
Gustavstr. 15 l 90762 Fürth
Tel.: 0911 – 20018911

E-Mail: info@co-activity.com
Internet: www.co-activity.de

Schouten Co-Activity is powered by Schouten Training.

Unsere Schulen stehen vor neuen Herausforderungen!

Schulen stehen derzeit unter einem steigenden Veränderungsdruck, um den Bedürfnissen der Gesellschaft besser gerecht zu werden. Coaching hat sich als Methode zur Begleitung und zielgerichteten Unterstützung von sozialen Veränderungsprozessen bewährt.

Die Coaching Initiative Bildung und Zukunft e.V. ist eine Vereinigung von ehrenamtlich tätigen Coachs. Unser Ziel ist die Integration von Coaching in die Bildungslandschaft als Beitrag zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft.

Unsere Mission ist die Integration von Coaching in die Bildungslandschaft.
Das ist unser Beitrag zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft, basierend auf eigenverantwortlichem Handeln und wertschätzendem Miteinander in einem ermutigenden Umfeld. Wir möchten diese Mission unter anderem verwirklichen durch:

• Gemeinnütziges Coachen von Schulleitern, Lehrern, Schülern und Eltern (zeitlich begrenzt)
• Integration von Coaching in die Ausbildung von Lehrern
• Aufnahme, Dokumentation und Publizierung der Coachingergebnisse
• Politische Überzeugungsarbeit leisten

Was bringt Coaching für die Bildungslandschaft?

• Verbesserung der Führungsfähigkeit von Lehrern und Rektoren
• Erhöhte (Life-)Balance
• Stärkere Teamorientierung im Kollegium, die sich als stärkster Schutz vor stressbedingten Gesundheitsbelastungen zeigt
• Unterstützung von neuen Unterrichtsformen, z.B. Lehrer als schülerzentrierter Coach
• Vorbildfunktion für Lernen und permanente Weiterbildung
• Erkennen von systemischen Zusammenhängen für das Schulklima
• Unterstützung für Eltern im Umgang mit Kindern und Lehrkräften
• Erweiterung von Mut und Selbstbewusstsein von Schülern und Schülerinnen.

Dazu sagt eine unserer Teilnehmerinnen, Frau Rosemarie Thiele, Schulleiterin der Hauptschule Insel Schütt in Nürnberg: „Ich denke, dass ein Blick von außen Transparenz und Klarheit über das eigene Führungsverhalten überhaupt erst ermöglicht und somit die eigene Wahrnehmung schärft.“

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf der

Unter diesem Motto findet die Jahreskonferenz 2011 der deutschen Sektion der International Coach Federation (ICF) statt, zu der wir Sie herzlich einladen. Hier können potenzielle Kunden und Coachs gleichermaßen Antworten auf die drängenden Fragen des Coachingmarkts erhalten, neue Coachingformate kennenlernen, miteinander diskutieren und sich untereinander austauschen.

Sie sind auf der ICF-Konferenz 2011 quasi am Puls der Zeit, denn der Coachingmarkt ist im Umbruch und das Jahr 2011 ist für den deutschen Coaching-Markt von entscheidender Bedeutung:

Coachs müssen sich zunehmend professionalisieren und vor allem spezialisieren, wenn sie wirtschaftlich und erfolgreich arbeiten wollen! Die Entwicklung des internationalen und nationalen Coachingmarktes zeigt die Wichtigkeit einer fundierten Ausbildung, der Felderfahrung, einer Verbandszugehörigkeit und der Spezialisierung, um interessante Aufträge zu akquirieren. Alleinstellungsmerkmale werden in Zukunft noch wichtiger. Bei der Auswahl eines Coachs werden die klare Positionierung und die Spezialisierung auf bestimmte Themengebiete, aber auch auf alternative Coachingformate und -techniken wie zum Beispiel Telefoncoaching zunehmend wichtiger.

Auf der ICF-Konferenz 2011 geht es um Methoden, aber auch um das Coaching spezieller Gruppen, die Bedeutung interkultureller Kompetenz und die Bedeutung nachhaltigen, gesundheitsorientierten Coachings.

Als Besonderheit haben Sie als Unternehmen die Möglichkeit, als Aussteller/Sponsor im Foyer Ihre Arbeitsgebiete dem hochinteressiertem Tagungspublikum zu präsentieren. Nutzen Sie die intensiven Pausengespräche zwischen den Vorträgen und Workshops, um in Kontakt mit Coachs und Referenten zu kommen, mit Ihnen über Wege und Möglichkeiten und neue Themen zu diskutieren und Ihre eigenen Arbeitsschwerpunkte vorzustellen.


Als Keynote-Speaker referieren:

• Giovanna d’Alessio, Präsidentin der ICF 2010, Gründerin von Life Coach Lab, Italiens erster Coaching-Company, über „Current Status, Trends, Gaps, and a Glimpse into the Future of Coaching“
• Prof. Dr. Harald Geißler, Leiter der Forschungsstelle Coaching-Gutachten an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg über „Coaching mit modernen Medien – die Generierung neuer Marktsegmente“

Als Referenten sprechen:

• Bernhard A. Zimmermann, Vorstandsvorsitzender der ICF Deutschland e. V. über „Die Rolle der ICF als weltweit größter Verband – Was macht uns besonders in Deutschland?“
• Dr. Ralf Borlinghaus, BORA Consulting International, Scherzingen/Schweiz über „Coaching 2.0.TeleCoaching - Die neue Dimension des Coachings“
• Slatco Sterzenbach, Dipl.-Sportwissenschaftler und Bestsellerautor über „Lebenskraft hoch 10“

Workshops vertiefen das Wissen über folgende Themen:

• „Coaching zwischen Markt und Profession – Aktueller Stand und Tendenzen“, Dr. Michael Fritsch
• „Welche Bedeutung hat interkulturelle Kompetenz im Coaching?“, Dr. Kirsten Nazarkiewicz
• „Praxisvertiefung Telefon-Coaching“, Dr. Ralf Borlinghaus
• „JugendCoaching - für eine zukunftsfähig Jugend“, Axel Jagemann
• Spezialisierung und Positionierung im diffusen Coaching-Markt, Dietmar Kuske
• Trends im Coaching: Coaching zwischen positivem Denken und Positiver Psychologie, Drs. Anje-Marijcke van Boxtel

Für Coachs, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Unternehmer sind die Fragestellungen der ICF-Jahreskonferenz 2011 von großer Bedeutung. Die Aktualität und Zukunftsorientierung der vorgestellten Themen eröffnet neue Sichtweisen auf Veränderungs- und Wachstumspotentiale. Antworten können auf viele Fragen gefunden werden:

• Wie kann ein potenzieller Kunde für seine jeweiligen Bedürfnisse einen geeigneten Coach finden?
• Woran erkennt man einen guten Coach? Nach welchen Kriterien und Qualitätsmerkmalen kann und sollte der geeignete Coach ausgewählt werden?
• Welche Coachingformen gibt es und welche sind für die unterschiedlichen Unternehmen sinnvoll?
• Welche neuen Wege im Coaching könnten für die Zukunft erfolgreich sein?
• Welche Trends gibt es aus den USA und welche neuen Themenfelder tun sich auf dem Markt auf, wie Gesundheitsorientierung und Nachhaltigkeit, die wichtig sind oder werden könnten?
• Wie kann das Thema interkulturelle Kompetenz im Unternehmen ganz pragmatisch angegangen werden?

Die ICF steht für hohe Qualität und auch für Vielfalt sowie für unterschiedliche Meinungen und Coachingansätze. Erleben Sie diese Vielfalt!

Investieren Sie durch Ihre Teilnahme an der Konferenz in Ihre berufliche Zukunft!

Wie werde ich Aussteller/Sponsor?

Grundsätzlich gibt es drei Wege, auf der ICF-Konferenz als Aussteller/Sponsor präsent zu sein:


Aussteller "Gold" – 1.500 € –

• Ausstellungsstand mit Tisch, Rückwand und Stühlen (für 2 Mitarbeiter)
• Freier Konferenz-Eintritt für 2 Mitarbeiter; zusätzliche Firmen-Teilnehmer erhalten die ICF-Rate
• Firmen-Logo: auf Programm, Broschüren, offiziellen ICF-Schreiben zur Konferenz und im großen Konferenz-Raum (Plenum)
• Webseite: Ihr Logo prominent auf der Startseite, mit Link auf Ihre Webseite, dazu Firmen-Darstellung im Ausstellerbereich der Webseite
• Konferenzbroschüre (PDF, evtl. auch Druck): Ihr Logo auf dem Titel, im Innenteil 1/1 Seite werblicher Darstellung oder Ihre Anzeige

Aussteller "Silber" – 1.000 € –

• Präsentations-Wand für Poster, Print-Material, Broschüren etc.
• Freier Konferenz-Eintritt für einen Firmen-Mitarbeiter; zusätzliche Firmen-Teilnehmer erhalten die ICF-Rate
• Firmen-Logo: auf Programm, Broschüren
• Webseite: Ihr Logo und anderen Firmen-Darstellungen im 'Sponsoren-Bereich'; Platz/Raum je nach Kategorie
• Konferenzbroschüre (PDF, evtl. auch Druck): im Innenteil 1/2 Seite werblicher Darstellung oder Ihre Anzeige

Aussteller "Bronze" – 500 € –

• Vertretung mit A2-Poster und durch Firmen-Broschüren im Sponsoren-Bereich
• Teilnahmegebühr Konferenz: Konferenz-Eintritt für einen Firmen-Mitarbeiter zur ICF-Rate
• Konferenzbroschüre (PDF, evtl. auch Druck): im Innenteil 1/4 Seite werblicher Darstellung oder Ihre Anzeige

Die Zahl der Aussteller/Sponsoren ist begrenzt, Interessenten werden auf einer "First come first served"-Basis berücksichtigt.

Sprechen Sie uns einfach an, wenn Sie die Konferenz unterstützen möchten! Wir entwickeln zusammen mit Ihnen ein individuell passendes Sponsoren-Konzept:

Konferenzteam